在职场上努力拼搏，我们全都期望自身所在的公司能够蓬勃发展，然而实际情况常常不能遂人愿。有的时候，公司呈现衰落的迹象并非在一夜之间就显现出来，而是如同温水煮青蛙那般，等到你发觉的时候，或许已然错过了最佳的跳槽时机。身为职场中的人，弄清楚这些信号，便是给自己的职业生涯增添一份保障。

往往最直观的迹象源自财务状况。要是公司着手严格控制各样不必要的开支 ，像取消下午茶 ，限制打印 ，出差标准一降再降 ，就连办公用品的申领都变得繁杂 ，这可不是单纯的 “降本增效 ” ，极有可能是现金流紧张的信号。再深入一层 ，倘若员工的工资开始延迟发放 ，或者报销款许久都不下来 ，这已然是相当危险的警报了。资金链是公司的血液 ，一旦流通不畅 ，公司也就离休克不远了。

从业务层面也能够瞧出一些头绪。要是你的公司忽然间展开“偏离正轨之事”，踏入一个跟主业全然不存在丝毫关联的热门范畴，这般情形极有可能是为寻觅新的增长要点去掩饰主业的衰弱。又或者，核心产品和业务所占据的市场份额在接连不断地缩减，竞争对手正一步又一步地加紧逼迫，然而公司内部却没办法拿出有效的应对举措，甚至开始仿效对手，这些情形皆是创新能力匮乏的体现。另外，要是公司没办法留住人员，特别是核心骨干以及中高层频繁地离职，这常常就表示着内部管理或者发展前景产生了严峻的问题。当一位堪称优秀的老同事离去，所留下的那个空缺，常常并非凭借能力就能够轻易去填补的。

管理方面出现的变动同样需要予以警醒，要是公司着手频繁地对组织架构作出调整，今天把这个部门予以合并，明日将那个团队予以撤销，同时会议开始变得越发得多，然而决策却变得越发得少，致使大家都在忙于自我消耗以及相互推诿扯皮。又或者，领导层所关注的要点开始从市场以及客户方向，转变为考勤以及纪律方面，借助严苛的规章制度去掩盖业绩方面的焦虑情绪。当“要活下去”成为公司内部最为高的口号之际，常常表明外部环境已然极其严峻了。

假设你于工作期间发觉，公司开端没完没了地描绘虚幻展望，以美妙的未来前景去替换当下的实在利益，像承诺给予期权、股权，然而对于加薪升职却绝口不提，这般情形极有可能正是由于公司已然欠缺足够能力去满足员工当下的需求了。一旦理想无法替代日常生活所需，员工的心便会离散了。

诚然，哪怕瞧见了这些迹象，这可不保证公司明日就会走向倒闭，然而它们绝对是相当强烈的警示信号。就个人来讲，与其在一艘快要下沉的船上干等未知情况，还不如尽早做好准备，留意外部机会，去更新简历，提高自身的核心竞争力。毕竟，职场里的安全感，最终是源于自身的能力与选择。始终保持警觉，提前做好防范，这才是对自己最为负责的做法。