我盯着手机屏幕上那条热搜看了足足五分钟。

40亿。全分给员工。

于东来是不是精神错乱失去理智了呀，每个身为老板的人目睹那则新闻时的首个反应都是这样，每个当打工者的人瞧见这同一新闻的最初反应一概如此，我在沙发上毫无形象地瘫坐了足足半小时，脑海当中反复盘旋萦绕的就只有这一句表述。

你问我为什么这么震惊？

因为这不合理啊。哪有这样做生意的？

到底是真是假？

我先去扒了扒。是真的。

3月8号的时候，是于东来他自己在社交平台之上公布的，而后到了3月11号，又再次发布长文进行了一回确认。这并非是谣言，也不是炒作行为，实实在在的就是这样的分配方案。

管理团队获取百分之五十，员工获得百分之五十。普通员工平均每人二十万，店长平均每人二千万。员工数量总计一万零一百九十四人，资产分配接近三十八亿。

我当时就在想，这不就是直接把公司分了吗？

之后，我再度瞧见了一条。那就是于东来在 3 月 14 号的时候又现身讲了，他个人所占的比例仅仅约为 5%，换算下来也就是大概 2 个亿。

一个老板，把95%的公司分给员工。这种事情我只在梦里见过。

为什么偏偏是现在？

你们注意到了吗？时间点很巧。

将于2026年10月开业的胖东来郑州首店，其选址位于郑州东站东广场，面积达10万平米而且地下有三层，地上部分则是公园，由名为“给郑州的礼物”的国际一流设计团队打造。

然后就在这时候，他把40亿分了。

于东来亲口讲了这样一句话，这话尤为关键，他表明，鉴于要开办郑州的店铺，在这样的情况下，将资产转变为股本，进而使得资产拥有人的明细清晰明确。

我琢磨了很久这句话。

实际来讲，就是以往那些资产尽管登记在员工名下，然而账目并未核算清晰。当下要前往郑州开设规模较大的店铺，必须将账目核算明晰。资金仍然属于公司所有钱财，不过归属情况明确记录了，分红情况也明确记录了。

他建店，不是用自己的钱。是用所有员工的钱。

这里面有一种我形容不出来的东西。

我好像突然懂了

不是因为他善良。不是因为他大方。

是因为他疯了。疯到什么程度呢？

他将员工视作人，而非资源，并非成本，更不是人力，仅仅是人，是那种活生生的、有着家庭责任、需要尊严且需要金钱的人。

你可晓得呀？胖东来的高管之中，超过半数是初中毕业学历。在其他地方的公司，这绝对不太可能发生。因为学历要是达不到要求，就连简历筛选那一关都没办法通过。然而在胖东来这里，他们却能够担任高管职位。

东来曾讲过一番话语，要是管理层全都离去，只要留存有负责送货的、从事卖货的、进行收银的工作人员，胖东来依旧能够运转起来。

这句话听起来很狂。但仔细想想，他说的是真的。

倘若一个企业的关键资产并非企业高管，并非专业技术，并非相关专利，而是那一万多个心甘情愿去干活的人，那么这个企业所具备的生命力，是谁都没办法将其击垮的。

有人说是被逼的

网间流传着这样的说法，据称是鉴于郑州开店存在需垫付资金的情况，且当地政府财政状况呈现紧张态势，故而将目光投向了胖东来账面上的资金。于东来为了防止遭遇所谓“不正当处置”，索性把那些钱进行了分配。

这个说法，我不全信。但我也没办法完全不信。

如今这个时代，倘若你手中攥着几十亿的现金，那会是怎样一种感受呢？就仿佛是一头膘肥体壮的羊，置身于一群猛悍的狼中间，那般情形。

于东来挑选了一条最具智慧的途径：将钱财分送出去，分送给员工，分送给那些每日擦拭货架、搬运箱子并对你展露笑容的人。

钱在谁手里最安全？在一万个老百姓手里最安全。

我查了一下胖东来的历史

1995年创立。26年，他们一直在搞这个分配制度。

不是现在才想起来分钱。是从一开始就这么干。

据于东来所讲，起初的时候，股东是进行无偿赠予以及代持的情况。而后那种状况发生了变化，转变为依据岗位价值予以分配。再往后发展，等到员工变得成熟起来，便演变成了真正意义上的股份制形式。

这个过程走了26年。

26年，能把一个婴儿培育成一个中年人，能把一个想法雕琢成一个制度，能让一万个人坚信，你并非在画饼。

所以呀，这不算是一个突发善心而形成的故事，这呢，是一个历经26年种植的种子，时至今天，终于结出果实了。

我不觉得他疯了

我开始觉得，他可能是清醒的。

在这样一个，所有人都将员工视作螺丝钉的世界当中，他始终秉持，把员工当作人来对待。在这样一个，所有人都妄图上市去圈钱的世界当中，他始终坚持，不进行上市操作。在这样一个，所有人都渴望做大做强的世界当中，他始终坚守，声称“不追求成为500强，而是致力于成为500年长久存续的企业”。

在郑州开店，这当属他迈出许昌的头一遭。在这一步跨出以前，他将家中钱财划分得清清楚楚。使得每一个人都明确知晓，并非我独自前去闯荡，而是我携带着一万个人共同前往呀。

这份清醒，比任何商业计划书都管用。

写到这儿，我心头略略泛起想哭之感。缘由为何并不明晰。大概是鉴于在这般寒意侵人的世界当中，仍存在有人甘愿秉持一种信念，即善待员工，企业便可顺遂前行。

可能吧。

就这样。